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時短勤務の医師募集

女性医師の中で妊娠・出産を経て職場復帰した人のおよそ7割が「時短勤務で就業したい」と希望している事が明らかになりました。とはいえ実際に時短勤務制度を活用できているのはそのうちのわずか4割弱で、その他の人はすぐに「当直あり・オンコールありのフルタイム勤務」に戻っているとされています。そうした背景から「このままでは子育てが十分にできない」という不安を感じて、時短勤務が可能な病院へ転職したいと考える女性医師は少なくありません。では「時短勤務OK」という医師の求人を見つけることは可能でしょうか。

総合病院や大学病院の中でも「時短勤務制度の充実」を打ち出して転職者の受け入れを行っているケースが増えてきています。例えば独協医科大学には「女性医師支援センター」が設立されており、明確な取り決めとして「週20時間の時短勤務」を導入することにより、女性医師が働きやすい環境とシステム作りが進められています。東京慈恵会医科大学でも同様に「女性医師キャリア支援室」が設けられ、大学病院で勤務する女性医師たちのサポートが行われています。こうした動きは全国の大学病院で活発になっているので、「規模の大きな病院で引き続き勤務したい」という人は、求人を行っている医療機関内でこうした女性医師向けの特別な取り組みが実施されているかどうか、また具体的な活動内容はどのようなものかを自薦に確認すると良いでしょう。

多くの専門クリニックも「時短勤務」に意欲的な取り組みを見せています。特に女性専門の診療科クリニックでは時短勤務を希望する医師の転職者受け入れを積極的に行っています。産婦人科や不妊治療のクリニックなどで特にそうした募集が多く、中には採用時に応募者の事情を確認した上で勤務スケジュールをすぐに作成して、それを契約内容に盛り込むといったサービスをしているケースもあります。またリハビリテーション科や心療内科のクリニックでも「時短勤務OK」の募集が多く見られます。これらの診療科は事前に1日の診察数がある程度予測でき、時短勤務の医師をローテーションに組み込みやすい、という事情があるためです。

出産から復帰した医師の「時短勤務」は国が定めた労働者の権利なので、本来はすべての人が活用できなければなりません。とはいえ職場に十分な人数の医師がいない場合には申請をためらってしまうということもあるでしょう。もし子育てと仕事の両立に困難を覚えているなら、「時短勤務OK」の転職情報を探してみることをお勧めします。

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